Metodologia ágil: Um plano de cargos e salários completo a partir de 12 semanas.
Gestão de Projeto: Acompanhamento de prazos, tarefas e responsabilidades conduzido por profissionais experientes.
Mentorias one-to-one com consultor Sênior: 10 encontros definidos na nossa metodologia de cargos e salários.
Analista on-demand: Flexibilidade para contratação de um analista para agilizar o seu projeto.
Cientista de dados: Profissionais, algoritmos e métodos que trazem flexibilidade e rapidez ao tratamento dos dados em múltiplos formatos
Plano de carreira, cargos e salários: Política de gestão de cargos e salários para a sua empresa.
Estruturação dos grupos ocupacionais: Descritivos dos grupos ocupacionais, mapeamento das competências considerando os níveis de responsabilidade e a complexidade dos cargos.
Descrições de cargos: Atribuições, competências, requisitos e conhecimentos.
Critérios de evolução: Política de concessão de aumentos salariais e promoções.
Requisitos: Escolaridade e experiência necessária para preencher as vagas da organização.
Trilha de carreira: Critérios de evolução e crescimento na carreira.
Tabela salarial: Matriz salarial com grades, steps e amplitude.
Cálculo de impacto: O impacto na sua folha de pagamento para implementação da nova política.
Pesquisa de salários e benefícios: Pesquisa com empresas à sua escolha.